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Werde zum Wunscharbeitgeber deiner Branche bzw. Region - auf Basis messbarer Arbeitgeberqualität.

Das Wunscharbeitgeber-Programm für mittelständische Unternehmen (50–250 Mitarbeitende) - ohne teure Hochglanz-Kampagnen oder teuren, ungenutzten Benefits: Ein datenbasierter Prozess, mit dem du die Qualität deines Arbeitsumfelds aus Sicht deiner Mitarbeitenden misst, kontinuierlich verbesserst und nach außen belegbar machst.

Hör auf, nur gut auszusehen. Werde als Arbeitgeber substanziell besser - und beweise es der ganzen Welt.

In 20 Minuten klären wir, ob das Wunscharbeitgeber-Programm für dein Unternehmen sinnvoll ist.

Warum viele Mittelständler trotz aller Maßnahmen keine Wunscharbeitgeber werden.

Die meisten mittelständischen Unternehmen investieren bereits in ihre Attraktivität als Arbeitgeber: neue Benefits, moderne Büros, Karriereseiten, vielleicht sogar Image-Videos oder Kampagnen.

Trotzdem bleibt das Gefühl:

Die wirklich guten Bewerbungen bleiben aus.
Die Stimmung im Team ist „okay“, aber nicht wirklich stark.
Einzelne Leistungsträger (meist die wichtigsten) gehen trotzdem.

Der Kern des Problems:

Es gibt keine klaren Belege, wie gut du als Arbeitgeber wirklich bist - meist "nur" Versprechungen auf der Karriereseite.
Mitarbeiterfeedback wird nur punktuell eingeholt - wenn überhaupt - und dann passiert zu wenig mit den Ergebnissen (weil schon falsch gefragt wird).
Maßnahmen werden gestartet, ohne zu wissen, ob sie das Arbeitsumfeld tatsächlich verbessern.

Gleichzeitig wird dir von außen oft verkauft, dass Hochglanz-Image, Benefits oder eine Karriereseite reichen, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein/wirken. In der Praxis führt das zu viel Aktionismus - aber wenig nachhaltiger Veränderung im Arbeitsalltag deiner Mitarbeitenden und auch keinem besseren Image.

Was fehlt, ist ein wiederkehrender, datenbasierter Prozess

Was den meisten Unternehmen fehlt, ist ein strukturierter, regelmäßiger, datenbasierter Prozess, der

die Qualität des Arbeitsumfelds aus Sicht deiner Mitarbeitenden messbar macht (ohne 60+ Fragen)
daraus konkrete, direkt ableitbare und spürbare Verbesserungen umsetzt (binnen Tagen nicht Monaten)
und diese Qualität anschließend nach außen sichtbar, belegbar und Google-/KI-findbar macht.

Genau das leistet das Wunscharbeitgeber‒Programm.

Phase 1:

Messen & sichtbar machen

Standardisierte, datenbasierte Erhebung der aktuellen Arbeitgeberqualität ‒ Identifikation der größten Hebel für rasch, spürbare Verbesserung, die direkt ankommt.

Phase 2:

KI‒findbare Dokumentation

Strukturierte Aufbereitung der Ergebnisse, sodass sie über Google & KI als glaubwürdige Beweise für die Arbeitgeberqualität auffindbar sind und für die Firma sprechen.

Phase 3:

Kontinuierliche Verbesserung

auf Basis der gemessenen Prioritäten, entlang eines einfachen, klaren Prozesses, der binnen weniger Wochen Verbesserung bringt und die Grundlage für die Außendarstellung ist.

So wird aus Employer-Branding kein einmaliges Projekt, sondern ein dauerhafter Prozess mit messbaren Ergebnissen.

Über mich

Meine Mission ist so viele Unternehmen, wie möglich, dabei zu unterstützen die bestehende - meist ziemlich gute - Arbeitgeberqualität (oft deutlich besser als das, was man über Firmen findet) sichtbar und beweisbar zu machen, und ein System zu zeigen, mit dem es gelingt, ohne übermäßigen Aufwand, zu einem unwiderstehlichen Wunscharbeitgeber zu werden, der in der Region bzw. Branche den Maßstab setzt.

Maximilian Lammer

Wunscharbeitgeber-Programm

Was der Prozess in der Praxis bewirken kann

Ein mittelständiges Tourismus-Unternehmen konnte mit unserem Programm in unter sechs Monaten

Flutkuation -23 %

Innerhalb einer Saison (knapp 6 Monate) ist es gelungen, die Fluktuation auf de facto 0 % zu senken und damit mehr Planungssicherheit für die nächste Saison und so Stabilität im Geschäft zu haben.

Veränderung in <5 Wochen

Vom Start der Erhebung bis zur ersten umgesetzen Veränderung, die auch spürbar bei den Mitarbeitenden angekommen war, dauerte es keine 5 Wochen - spürbare Veränderung macht den Unterschied.

Wunscharbeitgeber

Das Unternehmen erhält seit Monaten messbar mehr Bewerbungen und kann seither aus den Top-Kandidaten (der Region) wählen, und das ohne Job-Inserate. Kein Stress mehr, ob alle Stellen zum Start der Saison besetzt sind.

Hier ist eine konkrete Best-Practice-Story:

Hotel Seitenalm, Radstadt

Hotel/Tourismus, ca. 80 Mitarbeitende, Sommer- und Winter-Saison

Ausgangslage: Regelmäßige Fluktuation zwischen den Saisonen, dementsprechend Druck offene Stellen zum Start der nächsten Saison zu füllen und Sorge ob rechtzeitig alle Positionen besetzt sind, dmit die Auslastung gestemmt werden kann.

Umsetzung: Implementierung des datengestützen, regelmäßigen Wunscharbeitgeber-Prozesses, der sich auf die wesentlichen Erlebnisse der Mitarbeitenden konzentriert und systematisch verbessert - Umsetzung/Durchführung binnen weniger Wochen.

Resultat & Ergebnis: Senkung der Fluktuation binnen einer Winter-Saison auf de facto 0% - die Saisonkräfte haben noch vor Ablauf der Saison für die kommende Saison verlängert - O-Ton: "Ich habe das Gefühl endlich angekommen zu sein".

Anna-Elisa Buchsteiner

Geschäftsführerin Hotel Seitenalm

Kundenstory

Um den möglichen Weg zum echten Wunscharbeitgeber zu besprechen.

Für welche Unternehmen dieses Programm sinnvoll ist:

Geeignet ist dieser Ansatz des "Wunscharbeitgeber-Programms" für

mittelständische Unternehmen mit 50-250 Mitarbeitenden,...

(theoretisch und praktisch hat sich dieser Ansatz aber auch bei - deutlich - größeren Unternehmen bewährt)

... die bereits Maßnahmen im Recruiting und Employer Branding umgesetzt haben bzw. planen...

(damit aber nicht 100 %-ig happy sind und verstanden haben, dass teure Benefits auf Dauer einen Arbeitgeber nicht attraktiver machen)

... und ihre Arbeitgeberqualität jetzt strukturiert, datenbasiert und wiederkehrend verbessern und sichtbar machen wollen

(ohne übermäßgen Aufwand, dafür aber messbar und mit einem "Return-on-Investment", das auch in Euro gerechnet werden kann)

Nicht geeignet ist der Ansatz, wenn du eine einmalige Image-Kampagne oder reines Recruiting ohne internen Verbesserungsprozess suchst.

Dein nächster Schritt

Wenn du deine Arbeitgeberqualität nicht nur verbessern, sondern messbar und sichtbar machen willst, lass uns sprechen. Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wo du heute stehst, welches Potenzial in deiner Arbeitgeberqualität bereits steckt, und wie das Wunscharbeitgeber-Programm bei dir und für dich konkret aussehen kann.